丁希阳对发言情况进行点评，剖析当前干部队伍存在的“持续抓落实上有差距、示范表率作用不强、动真碰硬严管乏力、经营算账研判不深、现场核查落实不细、统筹谋划系统性不够”等方面问题，要求各级管理人员以此次述思想为镜鉴，深入剖析思想根源，狠抓问题整改，真正把“抓班子、带队伍、转作风、促提升”落到实处。

会议强调，要持续开展好管理纪律作风整顿暨“爱岗爱企 敬业奉献 责任担当”主题活动。党群工作部要结合述思想情况对管理人员进行精准画像、帮扶考核，破解干部队伍履职短板。持续挖掘爱岗敬业的先进典型，通过正反面典型选树，形成鲜明导向，以榜样引领带动共同提升。要守牢廉洁底线。紧盯招投标、物资采购等重点领域，常态化开展警示教育，深刻吸取酒驾醉驾等违纪违法案例教训，筑牢廉洁防线。党员干部要率先垂范，扎实开展“三会一课”、主题党日等组织生活制度，层层压实管党治党主体责任。抓好形势任务宣讲，开设“爱岗敬业大讲堂”，深入解读企业发展与职工个人发展的紧密关系。用好职工思想动态信息卡，强化帮扶教育，引导全员珍惜岗位、爱岗爱企。要落实好首问负责制。各级管理人员要明职尽责，积极协调解决职工诉求难题，切实回应职工期盼。要正视短板不足，持续提升能力素质。各级管理人员要坚持复盘总结、自查自省，深挖自身能力短板，靶向制定整改提升措施。要在动真碰硬抓落实上下功夫。要向上级部门、兄弟单位对标学习，敢抓敢管、善抓善管，以考核为抓手，真正把各项工作落实到位。要持续争先进位、担当作为。锚定安全生产、稳产增效核心目标，破除思维定式，创新工作思路，敢为人先、敢于担责，破解工作卡堵点。