矿灯，是我生命中最温暖的光。

父亲是一名采煤工，小时候我总在矿区等那束光亮起来——那是父亲升井了。那束光不亮，却稳，照着一个矿工家庭最朴素的日常，也把“守好这口井”的信念照进了我的骨血。

2006年，我走进花园煤矿。彼时落陵煤矿资源渐趋枯竭，“一煤独大”的发展之路已然走到瓶颈。入职第一天，矿上老师傅一句“煤矿不比别的，苦是苦，但这里的人实诚”，我深深铭记二十年。2010年底落陵煤矿闭坑，老矿工们伫立副井口久久不舍，一座老矿的落幕，是一代人青春的告别，更是企业转型阵痛后的全新启程。

花园煤矿的二十年，是破旧立新的蜕变史，更是奋进向上的成长画卷。曾经井下设备陈旧、巷道简陋，物料搬运全靠人力，作业环境艰苦、劳动强度大、生产效率低下；如今智能化建设全面落地，综采综掘设备迭代升级，自动化采煤、智能运输、无人值守、智能通风等系统全覆盖，彻底告别传统人海作业模式。井下巷道规整硬化、洁净明亮，防尘降温设施一应俱全，昔日黑脏劳累的采掘现场，蝶变为安全规范、智能高效的标准化作业空间。

矿区地面亦是焕然一新：职工公寓整洁宜居，厂区道路通畅、绿植掩映，职工书屋、体育馆、党史学习教育广场一应俱全，丰富了职工业余文化生活。暖心食堂、通勤班车贴心保障日常起居，健康体检、节日慰问、困难帮扶等民生举措落地见效，稳稳托起职工幸福感。技能比武、岗位练兵、文体活动常态开展，全员干事创业、争先创优的氛围日益浓厚。

作为集团煤电板块核心矿井，花园煤矿从传统老矿迈向智能绿色现代化矿井，从粗放生产转向精益发展，每一次提质升级，都是集团转型发展最生动的基层缩影。这二十年，花园煤矿在变，我的岗位也在变。在党群办公室，我是矿井转型发展的见证者，也是记录者。党委会上做记录，我听见的不只是议题和决议，更是矿井转型每一次关键抉择落子时的分量；迎检时翻遍每一本台账、核对每一项指标，才真正明白“规定动作”背后容不得半点马虎。收党费时，老党员从不拖延，几张皱巴巴的钞票递过来，那是一个老矿工最朴素的信仰。组织红色党性教育，看到年轻党员在烈士碑前沉默良久，我知道这颗种子终会扎根。从“六有三强”党支部建设到“三亮三比一争当”活动开展，从发展党员到组织关系转接，每一项看似细碎的党务工作，连起来就是矿井最坚实的组织根系。矿灯照的是巷道，党群工作照的是人心——守住这份光，就是我的岗位担当。

集团公司转型的脚步，早已跳出矿井围墙，在港航产业绽放新光彩。梁山港从荒芥河滩拔地而起，建设者们攻坚克难、日夜奋战，终让瓦日铁路与京杭运河成功联通，承载着落陵闭坑的遗憾与逐梦成真的欣喜；龙拱港跻身全国内河首个全流程自动化集装箱港口，航线通达19个国家，吞吐量实现大幅增长。

2025年集团营收突破1020亿元，跻身济宁市属首个千亿国企，位列中国企业500强第281位，获评3A信用等级，非煤产业占比攀升至86%。港航物贸、能源、高端制造、现代服务四大板块协同发力，新能源船舶与纯电动货船稳步布局，“融汇数易”平台实现供应链全流程智能管控。企业深耕职工成长，依托再培训中心助力数百名矿工顺利转岗，让每一位奋斗者都能拥有逐梦舞台。

2026年1月，济宁能源发展集团正式改革重组、更名为山东融汇集团。更名不是告别，是涅槃重生，更是吹响二次创业的崭新号角。正如张广宇董事长所言：转型，首先要转思想。必须彻底跳出“资源依赖”的舒适区，在全集团树立起“向新而行、向智而升”的信念。

二次创业，是人人担当、全员奋进的使命践行。从采煤一线到港航岗位，无数老矿工转身追梦：安居煤矿转岗女工宋文庆成长为龙拱港远程智控班班长，创下行业作业纪录；采煤区长刘建国转战粮食产业园担当重任，龙拱港超四成员工实现传统产业成功转型。集团坚持引才育才并举，柔性引进多名高层次人才，与十余所高校建立战略合作，推行科技副总、技术经理人制度，智能摘挂钩机器人等自研技术填补行业空白，老矿工的坚守与新人才的活力相融共生，让创业薪火代代相传。

二次创业，党群工作更要守好基本盘，同时让关怀再往前走半步——转岗矿工的心理疏导可以再前置一些，青年职工的归属感建设可以再主动一些。基层党建的“规定动作”要齐步走，但每一步走得更实、更暖，就是对二次创业最踏实的支撑。

矿灯不灭，融汇长歌。回首二十年风雨同行，花园煤矿完成智能化华丽蝶变，山东融汇实现从单一煤企到千亿集团的跨越升级，每一步前行都步履铿锵、来之不易。爱岗，是因为心中有永不熄灭的矿灯；爱企，是因为脚下有成就梦想的沃土；担当，是因为二次创业的征程召唤着我们砥砺前行。那盏点亮岁月的矿灯始终熠熠生辉，我们愿与企业同心同向，与山东融汇并肩携手，在二次创业的新征程上逐光而行、一路高歌。

文丨商庆芬（花园煤矿）