阳城煤电构建以“党建领航、思政聚心、文化铸魂、暖心服务、品牌赋能”为内核的思政工作融合机制，优化调整“19+N”思想政治工作队伍，为企业安全和谐发展注入强劲思想动能。

建强“19+N”思政工作队伍。以支部为基本单元，成立19个基层思想政治工作领导小组，由各党支部书记兼任思政辅导员，精心遴选政治素质好、善做职工工作的骨干担任思政联络员。组建思政工作志愿者服务队，构建起“政治辅导员+联络员+志愿者”三级联动体系，形成“19+N”全覆盖思政工作格局。

练好思政工作“硬本领”。利用党建工作例会暨思想政治工作论坛开展集中培训，帮助思政联络员掌握倾听共情、情绪识别、诉求归类、分级处置等要领。3名思政辅导员围绕思想维稳工作开展情况分享亮点和经验。通过常态化学习研讨，引导思政联络员切实扛起岗位职责使命，精准掌握职工思想动态、倾听职工真实心声。

用好“思政联络+实事办理”联动机制。思政辅导员与思政联络员常态化走进职工宿舍，在拉家常中拉近距离，在谈心谈话中摸清困难和诉求。8月份，矿党委常态化组织职工思想动态信息卡集中收集活动，收回信息卡101张，内容涵盖劳保用品品种优化等职工关心的问题。党群工作部组织相关单位动态分析研判解决。目前，已解决解答具体诉求98项，3项正在加紧推进。

思想教育引领融入日常，汇聚爱岗敬业正能量。8月份，党群工作部组织思政联络员开展“爱岗敬业思政课”，围绕集团战略规划、采掘接续等职工关切话题，讲清形势、讲透政策、讲明方向。开展“爱岗爱企 敬业奉献 责任担当”知识答题活动，将爱岗敬业教育融入互动问答。组织爱岗敬业先进单位负责人、十佳爱岗敬业标兵讲述先进事迹，引导全员厚植爱企情怀、坚守岗位职责，为企业高质量发展夯实思想根基。

文/图丨邹磊（阳城煤矿）